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企業内マイスター制度
スキルの伝承と向上、
教育の充実。
私たちの施工の技術は、機械化が難しい身体で覚える技術（スキル）です。
一方、建設業での新規入職者確保が難しいなか、比較的弊社には若者たちが集まっています。その若い人材を教育して一人前に育て、技術（スキル）を継承していかねばなりません。寺澤工務店では、そのために、企業内マイスター制度を設けています。
企業内マイスター制度
技を伝えるマイスター制度
私たちの施工の技術は、機械化が難しい身体で覚える技術（スキル）です。
一方、建設業での新規入職者確保が難しいなか、比較的弊社には若者たちが集まっています。その若い人材を教育して一人前に育て、技術（スキル）を継承していかねばなりません。寺澤工務店では、そのために、企業内マイスター制度を設けています。
社内教育・社外教育・現場教育制度
（いきなりの現場就労いたしません。）
ルール・マナーを守るプロ集団
- 新規採用の若者は1次、2次共寺澤母店にて社内教育を実施
- タイミングを観て社外教育実施（富士教育ｾﾝﾀｰその他機関にて）
- 玉掛け資格の取得
- 現場実践教育…専任の指導担当者（A又はB級）に付けて実践
教育（現場ルール・資材小運搬・玉掛け実践～）
後継者育成システム（昇格・昇給制度）
- マイスター
- A級鳶資格＋登録鳶・土工基幹技能士資格
その後、作業主任者、職長としての実践を積み（8年）基幹技能士の資格を取得。本人のスキルの高さにより、独立も可能となる - A級鳶資格
- 玉掛け・足場・型枠・高車・フォーク・鉄骨・職長＋1級とび技能士（国家資格）
- B級鳶資格
- 玉掛け・足場・型枠・高車・フォーク
- C級鳶資格
- 玉掛け・足場
D級鳶工から3年後、足場組立て解体の作業主任者資格の取得 - D級鳶資格
- 玉掛け
- 各種資格取得に伴い資格手当が加算される。
- 昇格（級が1つ上がる毎）に伴い手当が加算される。
（但し、昇格手当と、資格取得手当は重複しての支払いはありません。）
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